La búsqueda de un trabajador por parte de una empresa es tan compleja y dificultosa como puede ser para un trabajador las búsqueda de un empleo. Contratar a un nuevo empleado supone para cualquier empresario un importante capital, tanto en sueldo como en la confianza prestada en el nuevo miembro de la empresa, que debe cumplir de forma perfecta sus funciones. Debido a esto, un empresario no puede limitarse a publicar una oferta de empleo y esperar a los candidatos, ya que debe implicarse de forma activa para conseguir un buen trabajador cualificado, del mismo modo que un demandante de empleo debe esforzarse para encontrar una muy buena oferta.

En este aspecto, Internet puede ser de gran ayuda, ya que su revolución en el mundo de la comunicación facilitan en gran medida el acercamiento entre el empresario y el trabajador, haciendo mucho más simple que el empleado y el trabajo ideal se encuentren. Debido a esto, los trabajadores deben aprender a moverse con soltura por el mundo digital para encontrar las mejores ofertas, del mismo modo que el empresario debe saber que Internet tiene muchos más usos que comprar un escritorio. Para cumplir este objetivo, el empresario debe conocer como publicar su oferta de empleo en Internet, tanto en los modelos que imitan el mundo analógico como los nativos del mundo digital.

Los métodos que imitan el funcionamiento clásico se basan principalmente en publicar la oferta de empleo y esperar que el trabajador las encuentre y envíe su currículo para que posteriormente pueda realizar una entrevista de trabajo.

• Páginas de clasificados. Lo más normal es que un demandante de empleo comience por lo más sencillo, lo que puede ser buscar avisos clasificados como en ésta página. Este sistema es el más recomendable para empresas pequeñas y medianas de implantación local y poca presencia en Internet. Funcionan del mismo modo que las páginas de los clasificados de los diarios. Esta forma es una apuesta muy rápida, sencilla y económica, por lo que es válida si la empresa no quiere realizar mucho esfuerzo en Internet.
• Páginas dedicadas a un sector profesional concreto. Esta opción es comparable a los anuncios en prensa especializada. Se puede resumir en difundir, como anuncio o incluso noticia si se llega a acordar con los editores de la web, la oferta de empleo entre publicaciones centradas en una parcela laboral. Así, si el empresario está interesado en contratar un mecánico, debería publicar su oferta de empleo en páginas dedicadas al mundo del motor.
• Portales de empleo. Este tercer método, es una traslación al mundo digital de las clásicas empresas de trabajo temporal. Su funcionamiento es sencillo, ya que se limitan a publicar los currículos de los demandantes de empleo y las ofertas de trabajo de las empresas. Posteriormente, unos y otros pueden navegar por la web buscando los trabajos y trabajadores que mejor se adapten a sus necesidades. Esta opción puede ser un poco más trabajosa, pero cuenta con la ventaja de que la búsqueda puede ser mucho más concreta, seleccionando por campos más concretos como el número de idiomas que habla el aspirante o el sueldo mínimo de las ofertas de empleo.

Además de estas opciones, que copian el modelo clásico dentro de la computadora, Internet ha dado sus propias formas de encontrar empleados, basadas principalmente en la búsqueda de talento y la comunicación directa en las redes sociales.

• Foros y blogs personales dedicados al sector. Existe la posibilidad de que el trabajador ideal no lea nunca la oferta de empleo de la empresa, motivo por el cual ésta debería salir a buscarlo. Este método exige mucho más trabajo, ya que se debe estar al día de las principales publicaciones dedicadas al sector profesional específico, pero también es la que puede dar mejores resultados. En caso de que el empresario encuentre a un usuario con talento e iniciativa, tiene la opción de ponerse en contacto con él para hacerle una entrevista de trabajo.
• Redes sociales. Esta opción es la última innovación del mundo digital, la cual ha supuesto una auténtica revolución en la manera en que es entendida la comunicación en Internet. Las redes sociales han cambiado la forma en la que se entiende el intercambio de información, haciéndolo más ágil y sencillo. De este modo, a través de redes como Facebook o Twitter, las empresas pueden llevar a cabo una comunicación directa y sencilla con sus clientes y el grueso de la información. Al principio, las empresas acudían a las redes sociales buscando simplemente promoción y publicidad, pero en la actualidad han descubierto que puede ser su principal herramienta de comunicación, ya sea simplemente publicando ofertas de empleo o incluso llegando a buscar talento para sus filas dentro de las propias redes sociales.

Por Tecnologia