1. Lo ideal es que sea de una página, pero dos es lo máximo.

2. Que posea un formato funcional, sin datos irrelevantes (señalando lo que usted sabe e hizo, pero no cuándo lo aprendió, o lo realizó)

3. Nunca incluya el o los objetivos. Este dato debe ser reservado para comentar en la entrevista.

4. No incluya su foto, su edad, fecha de nacimiento, o cualquier elemento que pudiera indicar su edad. De todos modos, tenga en cuenta que este consejo es relativo, en función de su país de residencia: en algunos países, en que la discriminación por edad es frecuente y no está penada por la ley, algunos entrevistadores podrían calificar negativamente la omisión del dato de la edad.

5. No incluya información privada, como ser altura, peso, sexo, o religión. Respecto al género, cabe la misma aclaración que en el punto anterior.

6. Enumere los logros o reconocimientos que haya obtenido, desde diplomas y medallas hasta placas, sin importar si estos tienen o no relación con su empleo.

7. Señale las organizaciones de las que es o fue miembro, sean o no lucrativas.

8. Incluya todos las actividades que haya realizado como voluntario.

9. Introduzca también los hobbies o pasatiempos que tiene.

10. No incluya las referencias, estas deben ser dadas personalmente durante la entrevista.

Nota: Lo que se sugirió omitir, es solo para el currículum vitae. En los formularios o las entrevistas, el aspirante debe contestar cualquier pregunta que le sea realizada.