Por lo general, las personas que serán desvinculadas de las empresas, ya sea por un recorte de presupuesto o por otra razón, son las últimas en saberlo. Aunque haya habido indicios que así lo indicaban, el miedo al cambio hace que nos volvamos ciegos a estos signos.

Cuando es debido a un recorte de presupuesto, las personas se sienten tan indispensables que se dicen a sí mismos que a ellos no les va a tocar. “Esta empresa, sin mi trabajo, no funcionaría”, se dicen hasta el día en que el despido es comunicado. Cuando es debido a un trabajo ineficiente que no alcanza las expectativas, funciona de la misma manera. No desean ver que no están cumpliendo con lo que se les es pedido y exageran la importancia de su labor.

Y no estar preparado para esta situación es lo que aumenta la sensación de pérdida. Por eso lo mejor es estar siempre alerte a los indicios:

- Sus compañeros de trabajo ya no lo miran a los ojos.

- No ha alcanzado los dos o tres objetivos más importantes de su puesto y para lo que lo han contratado.

- Sus compañeros saben más que usted acerca de su trabajo y de las áreas donde usted está involucrado.

- Ya no es llamado a las reuniones importantes de la compañía.

- Ya no se lo consulta acerca de proyectos o expectativas a futuro.

- Usted, tan experimentado y con tantos años en la empresa, es más caro en términos de costos que alguien con menos experiencia.

- No ha podido actualizarse y capacitarse como sus colegas.

- El presupuesto destinado a su área ha sido recortado más que en las otras áreas.

- Ya no se contratan nuevos empleados en su área, aún cuando algunos han renunciado, han sido promovidos o movidos de sector.

- Algunas de sus responsabilidades han sido traspasadas a otros con la excusa de una reestructuración o una reorganización.

Si usted ha vivido alguno de estos signos haga lo posible por contrarrestarlos. Si esto no es posible, prepárese lo mejor posible y haga sus proyectos hacia futuro considerando la peor de las opciones.

Es mejor estar preparado que lamentarse.